Sistemas de Informação para Gestão de Pessoal

Um SI eficiente pode aumentar a produtividade e reduzir custo de diversas áreas de uma organização. Isso não é diferente para o departamento de Recurso Humanos (RH).

Gestão de Pessoal

Bons motivos para a organização adotar um SI direcionado às necessidades RH:

• Agilidade
• Eficiência
• Produtividade
• Informações integradas
• Controle do capital humano
• Redução de custos operacionais
  

Os SI's de RH possuem softwares específicos com funções completas para o gerenciar pessoas. Esses softwares auxiliam e permitem na tomadas de decisões rápidas. Além de seguir as normas e legislação trabalhista.

Módulos comum aos softwares disponíveis no mercado: Avaliação de desempenho, Cargos e Salários, Controle de Benefícios, Folha de Pagamento, Medicina do Trabalho, Segurança do Trabalho, Recrutamento e Seleção e Treinamento.

Exemplo de SI para RH

o Protheus desenvolvido pela TOTVS, é um software completo de gestão integrada, ou em inglês enterprise resource planning (ERP). Divididos em módulos para cada área da empresa.

E o Protheus RH é um dos módulos disponíveis e que é facilmente adequado às necessidades de cada negócio. Com ele é possível coletar, gerir  e analisar uma grande quantidade de informações.

Um sistema como o Protheus RH pode proporcionar muitos benefícios, como:

• Maior produtividade
• automatiza processos e garante maior eficiência.
  
• Otimização dos recursos
• permite uma visão geral mais apurada.
  
• Agilidade na solução de problemas
• torna mais fácil identificar e solucionar mais rapidamente problemas em qualquer etapa do processo.
  
• Redução de custos
• melhor gestão de custos e maior lucratividade 

Importância de um SI para Gestão e Pessoal

Depois de todos os Benefícios apontados, fica claro que adotar um SI direcionado às necessidades RH significa ter uma gestão de pessoal mais eficaz e com menor índice de erros.

Por fim, dispor desse tipo de SI é ter à mão um recurso estratégico, que permite analisar as informações facilmente com rapidez e assertividade agregando valor para os seus gestores. Assim, é possível planejar melhor as ações, programas e estratégias que tragam resultados efetivos.

Referências:

https://blog.compila.com.br/gestao-de-pessoal/